株式会社愛知ケアサービス（愛知ケア訪問介護ステーション）では
令和元年10月より介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ
および福祉・介護職員等特定処遇改善加算Ⅱを取得しております。
具体的な賃金以外の取組に関しては以下の通りです。
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| 1. 入職促進に向けた取組 | 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方法、その実現のための 施策・仕組みなどの明確化 |
| 2. 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながらより専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する 研修受講支援、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| 3. 両立支援・多様な働き方の推進 | 職員の事情等の状況に応じた勤務シフト制度の導入、職員の希望に即した 非常勤職員から正規職員への転換制度等の整備 |
| 4. 腰痛を含む心身の健康管理 | 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
| 5. 生産性向上のための業務改善の取組 | 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や 作業負担の軽減 |
| 6. やりがい・働き甲斐の醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の 介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |