| 当社ではこれまでも積極的に女性の採用等に取り組んで参りましたが、 今後さらに女性社員が長期に渡って働き、いきいき活躍できるよう 女性活躍推進法に基づき、女性活躍推進行動計画を策定、実施しております。 |
平成29年7月20日
女性活躍推進行動計画
株式会社 愛知ケアサービス
女性活躍促進法に基づき、女性従業員に対する活躍の推進に関する取り組みを実施し、女性従業員がその能力を十分に発揮し、仕事と家庭の両立を図りつつ、長期間勤務できる体制づくりのため、次のように行動計画を策定します。
| １． | 計画期間 | 平成29年7月20日～平成32年7月31日までの3年間 |
| ２． | 目 標 | 結婚・出産・育児等の理由での退職者数を3名以下にする |
| ３． | 取組内容 | 平成29年7月20日から 妊娠期から復職までの流れを全体的にイメージできるよう、休暇前面談により産前産後休暇及び育児休業中の制度を周知する |
【現在活躍中の女性スタッフより】
こんにちは。
現在看護管理者として働く
廣濱と申します。
私は約10年前
愛知ケアサービスに就職し
日々、ご利用者様のケアに携わってきました。
就職して最初の頃はいろいろな面で
不安もいっぱいでしたが
先輩方にご指導いただきながら
自信をもって働けるようになりました。
社内研修だけでなく
外部の研修・セミナー等にも
参加することができ
社員教育も充実しております。
2016年より
女性である私にも責任のある
看護管理者というポジションで働く機会を
いただき、やりがいを感じながら
働いております。
ここ愛知ケアサービスは
男女の差がなく活躍できる職場です。
皆さまと一緒に働けることを
楽しみにしております。